Ziek na aanzegging

Wist u dat ziekmelding na een aanzegging in de horeca net even anders werkt dan veel werkgevers en werknemers denken? Wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt nadat het contract is opgezegd of nadat is aangezegd dat het contract niet wordt verlengd? En hoe zit het dan met loondoorbetaling?

Laten we beginnen met de basis. In de horeca geldt volgens de Horeca CAO bij ziekte een loondoorbetalingsplicht. Dat betekent concreet het volgende: je bent gedurende de eerste 52 weken verplicht aanvullend 25 procent uit te betalen. De werknemer krijgt dus in die periode 95 procent van het brutoloon (met als ondergrens het wettelijk minimumloon). In de tweede periode van 52 weken ben je verplicht om 5 procent aanvullend te betalen, waardoor de loondoorbetaling uitkomt op 75 procent van het brutoloon. Voorwaarde is wel dat de werknemer zich houdt aan de geldende regels bij ziekte.

Dit is de standaard situatie wanneer een werknemer ziek wordt terwijl het dienstverband gewoon doorloopt. Maar in de horeca, waar veel met tijdelijke contracten wordt gewerkt, speelt nog iets anders: de aanzegging. Werkgevers zijn verplicht om op tijd aan te geven of een contract wordt verlengd of niet.

Loondoorbetaling

Stel dat je als werkgever hebt aangezegd dat het contract niet wordt verlengd. En daarna meldt de werknemer zich ziek. Veel mensen gaan er automatisch vanuit dat dan de normale loondoorbetaling inclusief aanvulling geldt. Toch ligt dat anders.

Er is namelijk een belangrijke uitzondering. De aanvulling is niet van toepassing in de maand voorafgaand aan het einde van het dienstverband wanneer de ziekmelding plaatsvindt na het opzeggen van de arbeidsovereenkomst of na het aanzeggen van het wel of niet verlengen van de arbeidsovereenkomst.

In de praktijk

Wat betekent dit in de praktijk? Als een werknemer zich ziekmeldt nadat u al hebt aangegeven dat het contract stopt, of nadat de werknemer zelf heeft opgezegd en zich daarna ziekmeldt, bent u niet verplicht om het aanvullende percentage tot 95 procent te betalen. In dat geval geldt de wettelijke loondoorbetaling van 70 procent.

Heeft u vragen over de loondoorbetalingsplicht? Neem gerust contact op met Meester Advocaten. Wij denken graag met u mee.