Ontslag personeel
in hotellerie

Het ontslaan van personeel in de hotellerie is vaak een complex proces dat gebonden is aan strikte wettelijke kaders en cao-afspraken. Meester Advocaten biedt deskundig gericht juridisch advies en zorgt ervoor dat u voldoet aan alle vereisten, zodat risico’s op conflicten en claims worden geminimaliseerd.

Complexiteit van ontslagprocedures in de hotellerie

De hotellerie kent een dynamische arbeidsmarkt waarin flexibiliteit vaak centraal staat. Denk aan tijdelijke contracten, oproepkrachten en seizoensgebonden arbeid. Ook vergt eventueel ontslag van hoger geplaatst personeel - dat soms ook participeert in het bedrijf - een volstrekt andere begeleiding en behandeling dan ander personeel.

Bedrijfseconomische redenen of andere redenen

Indien er sprake is van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het is belangrijk om een goed onderbouwd verzoek in te dienen. Als het UWV het verzoek afwijst, kunt u de zaak voorleggen aan de kantonrechter.

Bij ontslag om andere redenen (zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie) moet u zich (direct) wenden tot de kantonrechter. Hiervoor wordt een verzoekschrift ingediend met bewijsstukken die de ontslaggrond ondersteunen. De kantonrechter beoordeelt elk verzoek op basis van de geldende ontslaggronden en kan, indien van toepassing, de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Werkgevers zijn sowieso verplicht om zorgvuldig te handelen en moeten een redelijke grond voor ontslag aan kunnen tonen. Een onzorgvuldige aanpak kan leiden tot arbeidsrechtelijke procedures, met financiële en reputatieschade als gevolg.

Juridische begeleiding bij ontslagtrajecten

Meester Advocaten biedt begeleiding bij alle aspecten van het ontslagproces. Of het nu gaat om het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, het doorlopen van een UWV-procedure voor bedrijfseconomisch ontslag, of het voeren van een procedure bij de kantonrechter wegens disfunctioneren. Wij zorgen voor een procedurele en juridisch zuivere strategische aanpak. Wij zijn zeer ervaren in het opstellen van op maat gemaakte beëindigingsovereenkomsten.

Proactieve ondersteuning bij personeelsbeleid

Het voorkomen van conflicten begint met een goed doordacht personeelsbeleid. Meester Advocaten helpt u bij het opstellen van heldere arbeidscontracten, bedrijfsreglementen, RI&E’s, huisregels en protocollen die rekening houden met de specifieke eisen van de hotellerie. Hierdoor kunt u juridische risico’s beperken en wordt het makkelijker om bij eventuele ontslagprocedures aantoonbaar te maken dat u zorgvuldig heeft gehandeld. Daarnaast adviseren wij over functioneringsgesprekken en dossieropbouw, zodat u voorbereid bent op situaties waarin ontslag onvermijdelijk is.

Advies en ondersteuning bij ontslagkwesties

Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen bijstaan in ontslagkwesties of ander juridisch advies voor de hotellerie? Neem contact op met Meester Advocaten en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen.